Orientierung & Wozu
Transformation Self-Check
Wo Ihre Organisation Spannung zeigt, welches Blockademuster naheliegt und welche Entscheidung vermutlich aussteht.
Das Ergebnis ist ein Gesprächsimpuls, keine Messung.
Ihr Compass
Füllt sich mit Ihren Antworten
01 WHY offen
02 Dynamikrobuste Organisation offen
03 High-Impact Teams offen
04 Systemwirksame Führung offen
05 Adaptive Innovation offen
06 Reaktionsfähige Strategie offen
6 Dimensionen. Eine Standortbestimmung.
Der Self-Check besteht aus zwei Phasen: einem Schnell-Scan (Pulse) über alle sechs Compass-Dimensionen, gefolgt von einer optionalen Vertiefung (Zoom) in den Bereichen mit den größten Spannungen. Er ist ein Instrument für das Gespräch im Führungsteam, kein objektiver Test.
Weitere Tools in der Toolbox
Ergebnisse besprechen? Der nächste Schritt ist ein Gespräch.
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