Toolbox
Denk- und Diagnosewerkzeuge
für Transformation
Muster erkennen, Spannungen benennen, nächste Schritte klären — client-side, kostenlos, ohne Anmeldung.
Orientierung & Wozu
2 ToolsWo stehen wir? Überblick über Spannungen, Reifegrad und Dimensionen — bevor es um konkrete Lösungen geht.
Transformation Self-Check
Spannungs-Mapping über 6 Compass-Dimensionen. Kein Score — sondern Klarheit, wo es spannt und warum.
- Spannungen sichtbar machen, bevor sie eskalieren
- Systemische Muster statt Einzelsymptome erkennen
- Konkreten nächsten Schritt ableiten
Transformation Readiness Score
Wie bereit ist Ihre Organisation für Transformation? 15 Fragen, 5 Compass-Dimensionen — ein integrierter Reifegrad.
- Transformationsbereitschaft über alle 5 Compass-Dimensionen messen
- Stärken und Entwicklungsfelder klar priorisieren
- Integrierter Readiness Score mit konkreten nächsten Schritten
Transformation Diagnostic
AI-gestützte Tiefenanalyse: Reifegrad über 5 Dimensionen mit individuellem Aktionsplan und priorisierten Interventionen.
Frühzeitigen Zugang sichern
Begrenzte Plätze. Tester erhalten die erste Version vor dem Launch.
Compass Explorer
Interaktiver Navigator: Trigger-Fragen, Spannungen und Abhängigkeiten zwischen den 6 Dimensionen — mit Rollen- und Kontextfilter.
Frühzeitigen Zugang sichern
Begrenzte Plätze. Tester erhalten die erste Version vor dem Launch.
Dynamikrobuste Organisation
2 ToolsWie gut absorbiert die Organisation Veränderungsdruck — und wo entstehen unbeabsichtigte Reibungsverluste?
Dynamikrobustheits-Check
Kompliziert oder komplex? Blau-Logik oder Rot-Logik? 12 Fragen, 4 Dimensionen — Orientierung, wo Steuerung passt und wo Anpassung nötig ist.
- Dominante Muster wie Übersteuerung oder Aktionismus erkennen
- Blau-Logik und Rot-Logik als Spannungsfeld verstehen
- Konkretes 14-Tage-Experiment für den nächsten Schritt
Dynamikrobustheits-Diagnostic
Strategische Tiefendiagnose organisationaler Dynamikrobustheit. 20 Fragen, 5 Dimensionen — Systemanalyse für Führungsteams.
- Systemische Diagnose: Steuerungsfehler, Engpässe, Governance-Lücken
- Dominantes Muster und Risikoprofil der Organisation erkennen
- Drei priorisierte Interventionen mit konkretem Einstieg
Systemwirksame Führung
4 ToolsFührungsmuster reflektieren, Entscheidungsblockaden erkennen und systemische Wirksamkeit erhöhen.
Agile Führungs-Paradoxien
Reflexion über 8 Spannungsfelder agiler Führung. Kein Richtig oder Falsch — sondern ein persönliches Führungsprofil.
- Eigene Führungsspannungen ohne Bewertung reflektieren
- Persönliches Führungsprofil erkennen (Guardian, Enabler, Balancer, Challenger)
- Gezielte Reflexionsfragen für den Führungsalltag
Entscheidungsqualitäts-Schnelltest
5 Fragen, 3 Minuten: Wie gut entscheidet Ihre Organisation — und wo liegt der größte Hebel?
- Entscheidungsqualität in 5 Dimensionen einschätzen
- Größten Hebel für bessere Entscheidungen identifizieren
- Teilbar — Ergebnis mit Führungsteam vergleichen
Persönliches Führungsprofil
Führungshaltung, Entscheidungsmuster und Systemwirkung — 12 Fragen, ein integriertes Profil für Führungskräfte.
- Persönlichen Führungstyp erkennen und reflektieren
- Entscheidungsmuster und Systemwirkung analysieren
- Konkrete Reflexionsfragen für den Führungsalltag
Decision Pattern Compass
Entscheidungsmuster erkennen: 4 Schritte, 5 Patterns. Wo entstehen in der Organisation systematische Entscheidungsblockaden?
- Eigene Entscheidungsmuster identifizieren statt Symptome behandeln
- Systemische Blockaden sichtbar machen
- Transformationshinweise für jedes Muster
Reaktionsfähige Strategie & Geschäftsmodell
2 ToolsGeschäftsmodell und Strategie auf Robustheit, Design-Spannungen und Entscheidungsmuster prüfen.
Business Model Stress Test
Macht Design-Spannungen im Geschäftsmodell sichtbar. 10 Spannungsfelder, keine Scores — sondern Gestaltungsoptionen.
- Design-Spannungen im Geschäftsmodell identifizieren
- Dominante vs. latente Risiken unterscheiden
- Konkrete Lösungscluster für Handlungsfelder
Business Model Resilience Check
Standortbestimmung: 15 Aussagen, 5 Dimensionen. Wie widerstandsfähig ist das Geschäftsmodell — und wo lohnt sich der nächste Schritt?
- Geschäftsmodell-Resilienz in 5 Dimensionen einschätzen
- Fokus-Dimension mit höchstem Handlungsbedarf erkennen
- Quick-Start-Aktion für die nächsten 2 Wochen
Adaptive Innovation
1 ToolWie gut gelingt es, Innovationsfähigkeit trotz operativem Druck aufrechtzuerhalten?
High Impact Teams
2 ToolsZusammenarbeitsmuster aufdecken, Anti-Patterns erkennen und Team-Wirksamkeit gezielt stärken.
Agile Anti-Pattern Diagnose
20 Praxisfragen, 5 Dimensionen: Wo zeigen sich typische Anti-Patterns in der agilen Zusammenarbeit — und was lässt sich konkret verändern?
- Anti-Patterns in 5 Dimensionen der Zusammenarbeit aufdecken
- Radar-Profil mit konkreten Handlungsempfehlungen
- Praxisbeispiele und Reflexionsfragen pro Dimension
Team-Alignment-Check
10 Fragen, 5 Dimensionen: Wie gut ist Ihr Team wirklich ausgerichtet — und wo entstehen unsichtbare Reibungsverluste?
- Team-Alignment über 5 Dimensionen sichtbar machen
- Unsichtbare Reibungsverluste identifizieren
- Team-Link: Ergebnisse im Team vergleichen
Ergebnisse einordnen? Muster verstehen? Der nächste Schritt ist ein Gespräch.
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